Il aura notamment pour rôle de sensibiliser ses collègues, d'assurer le suivi de la réglementation en matière de sécurité, de mettre en place des actions de prévention sur le terrain et de les suivre. 

 

Pour l'employeur, le choix à privilégier est de faire appel à un salarié volontaire ayant un intérêt pour le sujet, de la disponibilité, des qualités relationnelles et un bon sens de la communication.

Une bonne connaissance de son entreprise et des travaux qu'elle réalise est un atout en plus. Pour les entreprises disposant d'un CHSCT, l'avis de ce dernier est un préalable indispensable à la nomination du chargé de prévention. 

 

Si aucun diplôme n'est requis pour assurer la fonction, les missions confiées à ce dernier nécessitent cependant l'acquisition de compétences en matière de prévention.

À cette fin, les conseillers en Prévention des Risques Professionnels de la MSA de Maine-et-Loire ont développé un accompagnement spécifique pour les chargés de prévention. 

Se déroulant sur deux jours, elle alterne théorie, témoignages et mise en situation pratique, afin de développer la compétence de la fonction de chargé de prévention au sein de l'entreprise.

À la fin de la session, les participants bénéficient chacun d'une demi-journée d'accompagnement individuel en entreprise avec un conseiller en prévention.
 

02 41 31 77 81 
ou santesecurite@msa49.msa.fr